就労移行支援の利用で就職できる人とできない人の違いとは？失敗しないためのポイントも

「就労移行支援を利用して、本当に就職できるのかな？」
「もし就職できなかったら、時間を無駄にしてしまうのでは…」
「就職できる人とできない人の違いはなんだろう？」

就労移行支援の利用を検討しているけど、本当に就職できるのかがわからず不安に感じる方もいるのではないでしょうか。

厚生労働省のデータによれば、就労移行支援からの就職率は58.8％と、利用した半数以上の方は就職できている状況です。

そこでこの記事では、就労移行支援を活用すれば就職できるかが気になる方に向けて、以下の内容を詳しく解説します。

この記事を読めば、漠然とした不安が「自分ならできる」という自信へ変わります。就労移行支援を活用し、理想の働き方を実現させましょう。

就職したいけど、1人で進められるか不安…という方は、以下のボタンからお気軽にご連絡ください。あなたの悩みをどうすれば解消できるかを、親身に寄り添って考えます。

就労移行支援の就職率は58.8％！概要とあわせて確認

まずは就労移行支援の基本的な情報を、厚生労働省が発表しているデータとともに紹介します。

利用者は本当に就職できているのかを確認してみましょう。

1.そもそも就労移行支援とは

就労移行支援とは、障害のある方が一般企業への就職を目指すための支援サービスです。

主に以下のサービスを提供しています。

利用後のミスマッチを防ぐには、見学や体験通所を通じて習得したいスキルが学べるかを確認し、自分に合う事業所を選ぶことが大切です。

2.厚労省が発表している就職率は58.8％

厚生労働省のデータによると、2023年度の就労移行支援からの一般就労移行率は58.8%です。

また、就労移行支援を利用して、就職後1年経過した時点で職場に定着している割合は82.3%です。

単に就職するだけでなく長く働き続けるには、就職実績や定着支援が充実している事業所を選ぶことが重要です。就労移行支援の利用は、一般就職を目指すうえで有効な手段の1つといえます。

関連記事「就労移行支援が向いている人の特徴4選！向いていない人や利用する際の注意点も解説」では、就労移行支援の利用が向いている人の特徴を解説しています。利用する前に押さえておきたい注意点もあわせて解説していますので、これから就労移行支援の利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

参考：厚生労働省｜一般就労への移行者数・移行率の推移（事業種別）

参考：障害者職業総合センター｜障害者の就業状況等に関する調査研究

参考：厚生労働省｜令和5年度 総合評価書 分野横断的に実施している政策の評価について

就労移行支援を利用して就職できる人の特徴4選

就労移行支援を利用して就職できる人は、以下のような共通した特徴があります。

ご自身の状況と照らし合わせて、就職の成功率はアップさせましょう。

1.安定して通所できている

就職後、継続的に勤務できる人材を企業は求めているため、利用者の通所実績は採用する際の判断材料となります。

自分の特性を理解し、環境に左右されずに心身のコントロールができる点は、就労移行支援で就職できる方の特徴の1つです。

ミライエ利用者のなかには、通所中に身に着けた習慣が就職後にも役立っている方がいます。

このように、今はできていなかったとしても、毎日の練習を繰り返すことで習慣を手に入れられます。事業所に安定して通うことを目標にし、就職に向けた基盤を築きましょう。

2.自己理解が進んでいる

自分自身を深く理解している点は、就職を実現させるうえで大切です。自己理解とは、自分の性格や特性、得意・不得意を正しく知ることです。

自己理解を深めると、以下のメリットが得られます。

特性を理解していれば、相手にも正確に状況を伝えられ、就職後にはスムーズなコミュニケーションが可能です。

自己理解を深める講座に積極的に参加し、就職後の業務に活かせている利用者の声を紹介します。

事業所で開催している講座やグループワークなどに参加することで、コミュニケーションスキルは身につけられます。信頼できる仲間やスタッフがいる安心できる環境で、対人関係スキルを磨きましょう。

3.就職への意欲と主体性がある

目標を実現できる人は、就職したいという強い意欲を持ち、主体的に行動できているという特徴があります。

わからないことや不安なことがあれば、自分からスタッフに相談して、一緒に解決できる道を探しましょう。

ミライエ利用者のなかには、就労移行支援で提供されているサポートを活用しながら挑戦したことで、就職への扉を開いた方がいます。

スタッフからの提案を待つだけでなく、今の自分には何が必要かを確認し主体的な行動を続ければ、あなたが思い描く理想の未来へ近づけます。

4.必要なスキルを身につけている

パソコンや事務など専門的なスキルが求められる業務では、具体的な能力が採用の判断基準になります。関連する資格を取得することで、企業へのアピールポイントをつくりましょう。

ミライエで取得した資格を活かして現在の業務に携わっている利用者の方の声を紹介します。

資格取得は就職への自信となり、希望の職種と出会える確率も高められます。目標がとする仕事がある場合には、必要なスキルを学べるプログラムや、資格取得支援があるかを確認してから事業所を選択しましょう。

ここまでに紹介したミライエの利用者のように、コツコツと努力を重ねられる方であれば、就職できる可能性は高いです。とはいえ、なかなか1人では努力を継続するのは、難しいかもしれません。

そのような方は、ぜひミライエのスタッフと一緒に就職を目指してみませんか。

前向きに取り組める環境を用意していますので、1人で就職活動することに心配がある方は、ぜひ一度お問合せください。

就労移行支援を利用しても就職できない人の特徴3選

就労移行支援を利用することで就職できる人がいる一方で、なかなか就職に結びつかない方もいます。ここでは、就職できない方の特徴を紹介していきます。

就職活動でつまずかないためにも、先に注意すべき点を確認しておきましょう。

1.最低限のコミュニケーションが取れない

最低限のコミュニケーションが取れないと、就職が難しいケースは多いです。社会人として、報告・連絡・相談といった「報連相」は業務の基本です。

あなたに必要なしてもらいたい支援を伝えたり、相手から受けた指示を理解したりする力が足りていない場合、就職後の業務に支障が出てしまう可能性があります。

そのため、円滑なコミュニケーションを図るためにも、ご自身が苦手と感じる点や必要な配慮について事前に整理し、相手に伝えられるように準備しておくのが安心です。

2.通所実績が足りていない

就職活動が不利になる要因として、通所実績が足りていない点があげられます。

通所実績が足りなくなる主な原因は、以下のとおりです。

いずれの場合でも問題を1人で抱え込まず、スタッフに相談すれば解決策が見つかる可能性があります。

関連記事「どうして就労移行支援を休みがちになるの？欠席が多いことによるリスクと対処法も解説」では、欠席が多いことによるリスクと解決策を具体的に解説しています。就職できるかの分かれ目ともなり得るので、あわせてチェックしてみてください。

3.就職先から求められるスキルを満たしていない

どんなに条件が良くてもご自身のレベルや適正が職場と合わなければ、就職できたとしても長期的に働き続けることは困難です。

安定して働き続けられることをゴールとしているのなら、企業が求める業務スキルとご自身のレベル感を客観的に把握し、冷静に就職先を選択する必要があります。

就労移行支援を利用して就職するための4つのポイント

就労移行支援を最大限に活用し就職を成功させるには、以下の4つのポイントを実践しましょう。

できる範囲から取り組んで、理想の働き方を叶えられるようにしましょう。

1.自分の強みや特性を客観的に理解する

就職を成功させるには、自分の強みや苦手と感じる点の理解を深めることが重要です。

しかし、自分自身を客観的に自己分析するのは簡単ではありません。

就労移行支援のプログラムを活用したり、スタッフと対話を重ねたりして、多角的な視点から自己理解を深めましょう。あなたの強みをしっかりと整理することで言葉として伝えられる力がつき、自信を持って面接に挑めます。

2.コミュニケーションスキルやビジネスマナーを身につける

社会人として働くうえで、基本的なコミュニケーションスキルやビジネスマナーは欠かせません。スキルや経験があっても、面接の場で適切な言葉遣いやマナーが足りていないと、採用担当者にマイナスの印象を与えます。

就労移行支援のトレーニングを通じて、基礎のビジネススキルをしっかりと身につけ、就職活動を有利に進めましょう。

3.スモールステップで自己肯定感を上げる

たとえば、毎日の通所が難しい場合は「まずは週1回の通所から挑戦してみる」といったイメージで、実践しやすい目標を立てましょう。

小さな「できた」を積み重ねることで達成感を得られやすく、挫折も防げます。自分に対する自信がつけば就職活動にも前向きに取り組めるようになるため、相乗効果で良い結果につながりやすくなるのです。

4.スタッフと協力して就職活動を進める

就労移行支援事業所にいるスタッフは、就職活動におけるあなた専属の心強いサポーターとなってくれます。就労移行支援のサポート内容は、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習などで、多角的に支援してくれるのが特徴です。

事業所によっては、キャリアコンサルタントやジョブコーチがいるので、より就職に特化した専門的なアドバイスを受けられます。

就労移行支援を利用して就職する際のよくある質問

就労経験やスキルがある人は通う意味がない？

就労経験やスキルがある方にとっても、就労移行支援を利用する価値は十分にあります。

高いスキルを持っていても、ご自身が苦手と感じる分野への理解が不足していたり、ストレスへの対処法がわからなかったりすると、就職後の安定的な勤務が難しくなります。

ミライエ

安定した勤務を実現するには、職業スキルの習得だけでなく、自己管理や対人スキル、メンタルケアなどの土台作りが大切です。

「自分の強みを見つめ直したい」「今の仕事が向いているかわからない」といった悩みを抱えている方は、気になる就労移行支援事業所に相談してみることをおすすめします。

2年過ぎても就職できなかったらどうすればいい？

利用期間の2年を過ぎても就職できなかった場合、以下のような選択肢のうち、いずれかを選ぶことになります。

就職できなかった場合の選択肢

• 就労移行支援の延長申請
• 職業訓練制度の利用
• 障害者専門の転職エージェントへの登録
• 就労継続支援A型・B型への移行

ミライエ

就労移行支援の延長は最大1年間です。

しかし、誰でも延長できるわけではなく、自治体の審査を受けて延長が認められた場合のみです。

また、体調の不安がある場合は、すぐに一般就労を目指すのではなく、就労継続支援を活用するのも1つの手です。担当スタッフや市区町村の障害福祉窓口へ相談し、自分に合う支援サービスを確認しましょう。

就労移行支援で就職できる人とできない人の違いを知り理想の働き方を実現しよう

就労移行支援を通じて就職できる人は、安定した通所実績や自己理解ができているといった特徴があげられます。

安定して働ける就職先を見つけるには、ご自身の特性との相性を見極めるためにも、就労移行支援の活用は有効です。とはいえ、新しい環境に身を置くのが苦手な方もいますよね。

そのような方は、まずは気になる事業所に見学に行ってみることから始めてみませんか。どのような雰囲気の事業所なのか、スタッフは話しやすいのかなどを入所前に体験しておくことで、結果的に就職できそうかを確認できます。

ミライエは、アットホームな雰囲気が特徴の事業所なので、安心して通所できる環境を求めている方にぴったりです。見学や相談は随時受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。