当社のような中小企業では限られた人数で多岐にわたる業務をこなしており、障がい者雇用に対応するための十分な時間や人員の確保が難しいため、会社と障がい者の方、双方にとって負担が大きいのではないかと考えていました。

でも、実際に障がい者を雇用してみて、綿密なマッチングを行うことで、当社のような中小企業でも双方にとって発展的な受け入れが十分に可能になると、今では考えるようになりました。